Modern Day Slavery nyilatkozat

KONG Vállalati magatartási kódex nyilatkozat

január 1., 2019

Modern Day Slavery nyilatkozat

A KONG Company folyamatosan azon dolgozik, hogy megakadályozza a rabszolgaság és az emberkereskedelem kialakulását a gyártási beszállítói láncokban és műveletekben, összhangban az Egyesült Királyság 2015-ös Modern Slavery Act (Modern rabszolgaságról szóló törvénye) rendelkezéseivel.

Irányelvek és ellenőrzések

A KONG vállalat belső szabályzatában meghatározza az irányadó elveket, és megállapítja, hogy a KONG alkalmazottainak a munkaköri feladataik ellátása során mindig törvényesen, etikusan és adott esetben a KONG vállalat érdekeinek megfelelően kell eljárniuk.

A KONG egyértelmű előírásokat fogalmazott meg a kényszermunka megakadályozására az ellátási láncában, amelyek a KONG belső működését támogató valamennyi gyártó beszállítóra és szolgáltatóra vonatkoznak.

Üzleti tevékenységeink során értékeljük és kezeljük a modern rabszolgaság és az emberkereskedelem kockázatait, amelyek - más normák mellett - a következőket foglalják magukban:

• Beszállítóink nem alkalmazhatnak kényszermunkát - rabszolga, börtön, szerződéses, rabszolgasorban vagy más módon.
• Beszállítóink nem kereskedhetnek a munkavállalókkal, és semmilyen más módon nem használhatják ki a munkavállalókat fenyegetéssel, erőszakkal, kényszerítéssel, emberrablással vagy csalással. A munkavégzésnek önkéntesnek kell lennie, és a munkavállalóknak szabadon, ésszerű felmondási idővel kell elhagyniuk a munkát és megszüntetniük a munkaviszonyukat vagy más munkaviszonyukat.
• A munkavállalók nem kötelesek a foglalkoztatásukkal kapcsolatos toborzási, felvételi vagy egyéb hasonló díjakat fizetni; a beszállítóinknak kell viselniük vagy megtéríteniük a munkavállalóiknak az ilyen díjak költségeit. A munkavállalókat terhelő valamennyi díjat és költséget a KONGgal közölni kell, és a munkavállalókkal a foglalkoztatás előtt anyanyelvükön közölni kell.
• Beszállítóink nem követelhetik meg a munkavállalóktól, hogy a munkavégzés feltételeként adják át a kormány által kiállított személyazonosító okmányokat, útleveleket vagy munkavállalási engedélyeket, és beszállítóink csak olyan mértékben tarthatják meg ideiglenesen ezeket az okmányokat, amennyire az ésszerűen szükséges a jogszerű adminisztratív és bevándorlási eljárások befejezéséhez.
• A munkavállalóknak világos és érthető szerződéseket kell adni a foglalkoztatásuk feltételeiről, a munkavállaló által érthető nyelven.

Átvilágítási folyamatok

A KONG értékeli a gyártó beszállítókat és a szolgáltatókat a folyamatos megfelelés és fejlesztés érdekében. Sok telephelyet évente többször is értékelnek, beleértve az egyes megállapítások kezelésére irányuló utóértékeléseket is. Az értékelések a következőkre terjedhetnek ki:

• A telephely minden területének helyszíni ellenőrzése;
• Bizalmas munkavállalói interjúk vagy felmérések a telephely vezetősége jelenlétében;
• A telephelyi dokumentumok vagy engedélyek felülvizsgálata és elemzése a munkavállalók életkorának, szerződéseinek, díjazásának, munkaidejének és a munkahelyi körülményeknek a felmérése érdekében;
• A korábbi megfelelési problémák, a javításra szoruló területek azonosítása és javítási terv kidolgozása.
• Az ellenőrzési jelentéseket és megállapításokat a felső vezetés rendszeresen felülvizsgálja, és szükség szerint korrekciós intézkedési terveket hajtanak végre.

A nyilatkozat jóváhagyása

Ezt a nyilatkozatot a KONG Európai Igazgatótanácsa hagyta jóvá, és a KONG által végzett valamennyi tevékenységre kiterjed.

Kathy Decker Frueh
KONG Company elnöki aláírás
Elnök, KONG Company