Declaração sobre a escravatura moderna

Declaração do Código de Conduta da empresa KONG

1 de janeiro de 2019

Declaração sobre a escravatura moderna

A KONG Company esforça-se continuamente por evitar a escravatura e o tráfico de seres humanos nas suas cadeias de abastecimento e operações de fabrico, em conformidade com a Lei sobre a Escravatura Moderna do Reino Unido de 2015.

Políticas e controlos

A sociedade KONG define internamente os princípios orientadores e estabelece que, no exercício das suas funções, os assalariados da KONG devem agir sempre de forma legal, ética e, se for caso disso, no interesse da sociedade KONG.

A KONG definiu normas claras em matéria de prevenção do trabalho forçado na sua cadeia de abastecimento, exigidas a todos os fornecedores de produção e aos prestadores de serviços que apoiam as operações internas da KONG.

Avaliamos e abordamos os riscos da escravatura moderna e do tráfico de seres humanos nas nossas operações comerciais que, entre outras normas, incluem

• Os nossos fornecedores não podem recorrer a trabalho forçado - escravo, prisional, escravo, servil ou outro.
• Os nossos fornecedores não devem traficar trabalhadores ou explorar de qualquer outra forma os trabalhadores através de ameaças, força, coação, rapto ou fraude. O trabalho deve ser voluntário e os trabalhadores devem ser livres de abandonar o trabalho e terminar o seu emprego ou outra situação laboral com um aviso prévio razoável.
• Os trabalhadores não devem ser obrigados a pagar taxas de recrutamento, contratação ou outras taxas semelhantes relacionadas com o seu emprego; os nossos fornecedores devem suportar ou reembolsar aos seus trabalhadores o custo de tais taxas. Todas as taxas e despesas cobradas aos trabalhadores devem ser divulgadas à KONG e comunicadas aos trabalhadores na sua língua materna antes da contratação.
• Os nossos fornecedores não devem exigir que os trabalhadores entreguem identificações, passaportes ou autorizações de trabalho emitidas pelo governo como condição para trabalhar, e os nossos fornecedores só podem reter temporariamente esses documentos na medida do razoavelmente necessário para concluir o processamento administrativo e de imigração legítimo.
• Os trabalhadores devem receber contratos claros e compreensíveis sobre os termos e condições da sua contratação, numa língua que o trabalhador compreenda.

Processos de diligência devida

A KONG avalia os fornecedores de fabrico e os prestadores de serviços para garantir a conformidade e a melhoria contínuas. Muitas instalações são avaliadas várias vezes por ano, incluindo avaliações de acompanhamento para abordar conclusões específicas. As avaliações podem incluir:

• Inspeção de todas as áreas do local;
• Entrevistas ou inquéritos confidenciais aos trabalhadores realizados sem a presença da direção do local;
• Revisão e análise dos documentos ou licenças do local para avaliar a idade dos trabalhadores, os contratos, a remuneração, o horário de trabalho e as condições do local de trabalho;
• Identificação de problemas de conformidade anteriores, áreas a melhorar e desenvolvimento de um plano de correção.
• Os relatórios e as conclusões das auditorias são analisados regularmente pela direção e, se necessário, são aplicados planos de ação correctivos.

Aprovação desta declaração

A presente declaração foi aprovada pelo Conselho de Administração Europeu da KONG e abrange todas as actividades desenvolvidas pela KONG.

Kathy Decker Frueh
Assinatura do presidente da KONG Company
Presidente, KONG Company