Un teckel brun qui court en tirant la langue.

Déclaration sur l'esclavage moderne

Déclaration sur le code de conduite de la société KONG

1er janvier 2019

Déclaration sur l'esclavage moderne

KONG Company s'efforce continuellement de prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement et nos opérations de fabrication, conformément à la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne.

Politiques et contrôles

La société KONG définit en interne des principes directeurs et établit que, dans l'exercice de leurs fonctions, les employés de KONG doivent toujours agir de manière légale, éthique et, le cas échéant, dans le meilleur intérêt de la société KONG.

KONG a défini des normes claires sur la prévention du travail forcé dans sa chaîne d'approvisionnement, exigées de tous les fournisseurs de produits manufacturés et des prestataires de services soutenant les opérations internes de KONG.

Nous évaluons et traitons les risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains dans le cadre de nos activités commerciales qui, entre autres normes, comprennent que :

  • Nos fournisseurs ne doivent pas recourir au travail forcé - esclavage, prison, travail sous contrat, servitude ou autre.
  • Nos fournisseurs ne doivent pas pratiquer le trafic de travailleurs ou exploiter de quelque manière que ce soit les travailleurs par la menace, la force, la coercition, l'enlèvement ou la fraude. Le travail doit être volontaire, et les travailleurs doivent être libres de quitter le travail et de mettre fin à leur emploi ou autre statut professionnel avec un préavis raisonnable.
  • Les travailleurs ne doivent pas être tenus de payer des frais de recrutement, d'embauche ou autres frais similaires liés à leur emploi ; nos fournisseurs doivent prendre en charge ou rembourser à leurs travailleurs le coût de ces frais. Tous les frais et dépenses facturés aux travailleurs doivent être divulgués à KONG et communiqués aux travailleurs dans leur langue maternelle avant l'embauche.
  • Nos fournisseurs ne doivent pas exiger des travailleurs qu'ils remettent des pièces d'identité, des passeports ou des permis de travail délivrés par le gouvernement comme condition de travail, et nos fournisseurs ne peuvent conserver temporairement ces documents que dans la mesure où cela est raisonnablement nécessaire pour mener à bien les procédures administratives et d'immigration légitimes.
  • Les travailleurs doivent recevoir des contrats clairs et compréhensibles concernant les termes et conditions de leur engagement, dans une langue qu'ils comprennent.
Processus de diligence raisonnable

KONG évalue les fournisseurs de fabrication et les prestataires de services afin d'assurer une conformité et une amélioration continues. De nombreux sites sont évalués plusieurs fois par an, y compris des évaluations de suivi pour traiter des résultats spécifiques. Les évaluations peuvent inclure :

  • Inspection de toutes les zones du site ;
  • Entretiens ou enquêtes confidentiels auprès des travailleurs, réalisés sans la présence de la direction du site ;
  • Examen et analyse des documents ou des licences du site pour évaluer l'âge des travailleurs, les contrats, la rémunération, les heures de travail et les conditions de travail ;
  • Identification des problèmes de conformité antérieurs, des domaines à améliorer et élaboration d'un plan de remédiation.
  • Les rapports d'audit et les conclusions sont examinés régulièrement par la direction générale et des plans d'action correctifs sont mis en œuvre si nécessaire.
Approbation de cette déclaration

Cette déclaration a été approuvée par le Conseil d'administration européen de KONG et couvre toutes les activités entreprises par KONG.

Kathy Decker Frueh
Signature du président de la société KONG
Président de la société KONG