Déclaration sur l'esclavage moderne
Déclaration du code de conduite de l'entreprise KONG
1er janvier 2019
Déclaration sur l'esclavage moderne
KONG Company s'efforce en permanence de prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans ses chaînes d'approvisionnement et ses opérations de fabrication, conformément à la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015).
Politiques et contrôles
L'entreprise KONG définit en interne des principes directeurs et établit que, dans l'exercice de leurs fonctions, les employés de KONG doivent toujours agir de manière légale, éthique et, le cas échéant, dans le meilleur intérêt de l'entreprise KONG.
KONG a établi des normes claires en matière de prévention du travail forcé dans sa chaîne d'approvisionnement. Ces normes s'appliquent à tous les fournisseurs de produits manufacturés et aux prestataires de services qui soutiennent les opérations internes de KONG.
Nous évaluons et traitons les risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains dans le cadre de nos activités commerciales :
- Nos fournisseurs ne doivent pas avoir recours au travail forcé - esclavage, prison, contrat à durée indéterminée, servitude pour dettes ou autre.
- Nos fournisseurs ne doivent pas se livrer à la traite des travailleurs ni les exploiter de quelque manière que ce soit par la menace, la force, la coercition, l'enlèvement ou la fraude. Le travail doit être volontaire et les travailleurs doivent être libres de quitter leur travail et de mettre fin à leur emploi ou autre statut professionnel avec un préavis raisonnable.
- Les travailleurs ne sont pas tenus de payer des frais de recrutement, d'embauche ou autres frais similaires liés à leur emploi ; nos fournisseurs doivent prendre en charge ou rembourser à leurs travailleurs le coût de ces frais. Tous les frais et dépenses facturés aux travailleurs doivent être divulgués à KONG et communiqués aux travailleurs dans leur langue maternelle avant l'embauche.
- Nos fournisseurs ne doivent pas exiger des travailleurs qu'ils remettent des pièces d'identité, des passeports ou des permis de travail délivrés par le gouvernement comme condition de travail, et nos fournisseurs ne peuvent conserver temporairement ces documents que dans la mesure où cela est raisonnablement nécessaire pour mener à bien les procédures administratives et d'immigration légitimes.
- Les travailleurs doivent recevoir des contrats clairs et compréhensibles concernant les conditions de leur engagement, dans une langue qu'ils comprennent.
Procédures de diligence raisonnable
KONG évalue les fournisseurs de produits manufacturés et les prestataires de services afin d'assurer une conformité et une amélioration continues. De nombreux sites sont évalués plusieurs fois par an, y compris des évaluations de suivi pour répondre à des constatations spécifiques. Les évaluations peuvent porter sur les points suivants
- Inspection de toutes les zones du site ;
- Entretiens ou enquêtes confidentiels menés auprès des travailleurs en l'absence de la direction du site ;
- Examen et analyse des documents ou des licences du site afin d'évaluer l'âge des travailleurs, leurs contrats, leur rémunération, leurs horaires de travail et les conditions de travail ;
- Identification des problèmes de conformité antérieurs, des domaines à améliorer et élaboration d'un plan de remédiation.
- Les rapports d'audit et les conclusions sont régulièrement examinés par la haute direction et des plans d'action correctifs sont mis en œuvre si nécessaire.
Approbation de cette déclaration
Cette déclaration a été approuvée par le conseil d'administration européen de KONG et couvre toutes les activités entreprises par KONG.
Kathy Decker Frueh
Signature du président de la société KONG
Président de l'entreprise KONG