Declaración sobre la esclavitud moderna
Declaración del código de conducta de la empresa KONG
1 de enero de 2019
Declaración sobre la esclavitud moderna
KONG Company trabaja continuamente para evitar que la esclavitud y la trata de personas tengan lugar en nuestras cadenas de suministro y operaciones de fabricación, en línea con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015.
Políticas y controles
La empresa KONG establece internamente los principios rectores y establece que en el desempeño de sus funciones los empleados de KONG deben actuar siempre de forma legal, ética y, en su caso, en el mejor interés de la empresa KONG.
KONG ha establecido normas claras sobre la prevención del trabajo forzoso en su cadena de suministro exigidas a todos los proveedores de fabricación y proveedores de servicios que apoyan las operaciones internas de KONG.
Evaluamos y abordamos los riesgos de esclavitud moderna y trata de seres humanos en nuestras operaciones comerciales que, entre otras normas, incluyen que:
- Nuestros proveedores no deben utilizar mano de obra forzada, ya sea esclava, carcelaria, en régimen de servidumbre o de otro tipo.
- Nuestros proveedores no deben traficar con trabajadores ni explotarlos de ninguna otra forma mediante amenazas, fuerza, coacción, secuestro o fraude. El trabajo debe ser voluntario, y los trabajadores deben ser libres de abandonar el trabajo y poner fin a su empleo u otra situación laboral con un preaviso razonable.
- No se exigirá a los trabajadores el pago de honorarios de reclutamiento, contratación u otros similares relacionados con su empleo; nuestros proveedores deberán sufragar o reembolsar a sus trabajadores el coste de dichos honorarios. Todos los honorarios y gastos cobrados a los trabajadores deberán ser revelados a KONG y comunicados a los trabajadores en su lengua materna antes del empleo.
- Nuestros proveedores no deben exigir a los trabajadores que entreguen documentos de identidad, pasaportes o permisos de trabajo emitidos por el gobierno como condición para trabajar, y nuestros proveedores sólo pueden retener temporalmente dichos documentos en la medida en que sea razonablemente necesario para completar los trámites administrativos y de inmigración legítimos.
- Los trabajadores deben recibir contratos claros y comprensibles sobre las condiciones de su contratación en un idioma que entienda el trabajador.
Procesos de diligencia debida
KONG evalúa a los proveedores de fabricación y de servicios para garantizar el cumplimiento y la mejora continuos. Muchos centros son evaluados varias veces al año, incluyendo evaluaciones de seguimiento para abordar hallazgos específicos. Las evaluaciones pueden incluir:
- Inspección de todas las zonas de la obra;
- Entrevistas o encuestas confidenciales a trabajadores realizadas sin la presencia de la dirección del centro;
- Revisión y análisis de los documentos o licencias de la obra para evaluar la edad de los trabajadores, los contratos, la remuneración, las horas de trabajo y las condiciones del lugar de trabajo;
- Identificación de problemas de cumplimiento anteriores, áreas de mejora y desarrollo de un plan de corrección.
- Los informes y conclusiones de las auditorías son revisados periódicamente por la alta dirección y se aplican planes de acción correctivos en caso necesario.
Aprobación de esta declaración
Esta declaración fue aprobada por el Consejo de Administración Europeo de KONG y cubre todas las actividades emprendidas por KONG.
Kathy Decker Frueh
Firma del presidente de KONG Company
Presidenta de KONG Company