Ein brauner Dackel, der mit herausgestreckter Zunge rennt.

Erklärung zur modernen Sklaverei

KONG Erklärung zum Verhaltenskodex des Unternehmens

31. Mai, 2024


Erklärung zur modernen Sklaverei

 

  • EINFÜHRUNG

The KONG Company LLC ("KONG Company") und ihre Tochtergesellschaften arbeiten kontinuierlich daran, Sklaverei und Menschenhandel in unseren Produktionslieferketten und Betrieben zu verhindern. Dieser Bericht beschreibt die Schritte, die die KONG Company und ihre Tochtergesellschaften unternehmen, um Zwangs- und Kinderarbeit in ihren Lieferketten zu reduzieren und zu beseitigen.

Dieser Bericht erfüllt die Anforderungen des britischen Modern Slavery Act 2015 (UK MSA). Dies ist der erste Bericht des Unternehmens KONG im Rahmen des kanadischen Gesetzes zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten ("Canadian MSA").

Berichtspflichtige Unternehmen im Vereinigten Königreich sind die KONG Company Limited ("KCL") und in Kanada die KONG Company LLC. Diese Unternehmen werden im Folgenden gemeinsam als "KONG" bezeichnet. Die in der Erklärung enthaltenen Informationen beziehen sich auf das Haushaltsjahr 2023.

  • STRUKTUR, TÄTIGKEITEN UND LIEFERKETTE
    • Struktur und Aktivitäten

Die KONG Company ist ein amerikanisches Unternehmen mit Hauptsitz im Bundesstaat Colorado, das Spielzeug und Leckerlis für Hunde und Katzen entwickelt und herstellt. KONG ist seit 1976 innovativ tätig, um das Leben von Haustieren mit qualitativ hochwertigem Spielzeug und Leckerlis zu bereichern. Die KONG Produktlinie bietet geistige und körperliche Stimulation durch die Förderung von Spiel, angemessenen Kaugewohnheiten und kontrollierter Fütterung, um sicherzustellen, dass Haustiere in jeder Lebensphase am glücklichsten und gesündesten sind.

Das Unternehmen KONG hat seinen Hauptsitz in Golden, Colorado. Die Geschäftstätigkeit erstreckt sich auf Nordamerika (USA), das Vereinigte Königreich und Australien. In den USA sind rund 200 Mitarbeiter beschäftigt, im Vereinigten Königreich und in Australien 75. Zur Zeit gibt es keine Mitarbeiter in Kanada.

The KONG Company ist stolz darauf, ein Gründungsmitglied der Pet Sustainability Coalition zu sein.

Im Vereinigten Königreich werden die Geschäfte von KCL geführt. KCL wird von der KONG Company kontrolliert und ist in ihrem Besitz. Die beiden Geschäftsführer des Unternehmens sind Kathy Decker Frueh und John Nelson, die in den USA ansässig sind. Die Hauptgeschäftsstelle von KCL ist:

Einheit 7 High Post Business Park

Salisbury

SP4 6AT

KCL ist ein Vertriebshändler für das Vereinigte Königreich und Europa. Die Firma KONG liefert alle Produkte, die entweder aus den USA oder aus China importiert werden. KCL ist das ganze Jahr über tätig und arbeitet im Vereinigten Königreich meist von Montag bis Freitag.

Im Vereinigten Königreich sind die meisten unserer Mitarbeiter in Salisbury beschäftigt. Zwei Vertriebsmitarbeiter im Vereinigten Königreich und zwei Mitarbeiter in Deutschland, einer in Griechenland und einer in Finnland.

Unsere kanadischen Geschäfte werden über die KONG Company USA abgewickelt. Dies umfasst den Import, den Vertrieb und den Verkauf unserer Produkte in Kanada.

Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie auf unserer Website: https://www.kongcompany.com/

    • Lieferketten

Zur Erfüllung seiner Aufgaben liefert KONG Company Hunde- und Katzenspielzeug und Leckereien. Unsere Lieferanten stammen aus der ganzen Welt.

  • VERPFLICHTUNG

KONG erkennt seine Verantwortung in Bezug auf die Bekämpfung der modernen Sklaverei an und verpflichtet sich, die Bestimmungen des UK MSA und des kanadischen MSA einzuhalten. KONG ist sich darüber im Klaren, dass dies eine kontinuierliche Überprüfung sowohl seiner internen Praktiken in Bezug auf seine Arbeitskräfte als auch seiner Lieferketten erfordert.

KONG geht keine Geschäfte mit Organisationen ein, die wissentlich Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit unterstützen oder in diese verwickelt sind. Keine Arbeitskräfte, die KONG im Rahmen der Erbringung seiner eigenen Dienstleistungen zur Verfügung gestellt werden, werden durch Sklaverei oder Menschenhandel gewonnen. KONG hält sich strikt an die Mindeststandards, die in Bezug auf seine Verantwortlichkeiten im Rahmen der einschlägigen Arbeitsgesetzgebung erforderlich sind .

  • POTENZIELLE EXPOSITION/RISIKO

KONG ist der Ansicht, dass das Hauptrisiko der Sklaverei und des Menschenhandels in China besteht, wo es um die Bereitstellung von Arbeitskräften in einem Land geht, in dem der Schutz vor Menschenrechtsverletzungen begrenzt sein kann.

Im Allgemeinen ist KONG der Ansicht, dass das Risiko von Sklaverei/Menschenhandel relativ begrenzt ist. KONG hat Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass derartige Praktiken weder in seinem Unternehmen noch in den Unternehmen, die Waren und/oder Dienstleistungen an KONG liefern, vorkommen.

KONG prüft die Einhaltung der Vorschriften und die kontinuierliche Verbesserung von Lieferanten und Dienstleistern. Viele Standorte werden mehrmals im Jahr bewertet, einschließlich Folgebeurteilungen, um bestimmte Ergebnisse anzugehen. Die Bewertungen können unter anderem Folgendes umfassen:

  • Inspektion aller Bereiche des Standorts .
  • Vertrauliche Befragungen oder Erhebungen von Arbeitnehmern, die in Abwesenheit der Standortleitung durchgeführt werden.
  • Überprüfung und Analyse von Standortdokumenten oder Lizenzen, um Alter, Verträge, Entlohnung, Arbeitszeiten und Arbeitsplatzbedingungen der Arbeitnehmer zu beurteilen.
  • Identifizierung früherer Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften, verbesserungswürdige Bereiche und Entwicklung eines Plans zur Behebung der Probleme.
  • Die Prüfungsberichte und -ergebnisse werden regelmäßig von der obersten Führungsebene überprüft, und bei Bedarf werden Pläne für Abhilfemaßnahmen umgesetzt.
  • POLITIK & SORGFALT

KONG legt intern Leitprinzipien fest und bestimmt, dass KONG-Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten stets rechtmäßig, ethisch korrekt und gegebenenfalls im besten Interesse von KONG handeln sollten .

KONG hat klare Standards zur Verhinderung von Zwangsarbeit in seiner Lieferkette festgelegt, die von allen Produktionslieferanten und Dienstleistern verlangt werden Unterstützung von KONG's operations.

KONG bewertet und behandelt Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in der Geschäftstätigkeit, was unter anderem folgende Standards beinhaltet

  • Lieferanten dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen - weder Sklaven-, Gefängnis-, Arbeitsverpflichtungs-, Schuldknechtschafts- oder sonstige Arbeit.
  • Die Lieferanten dürfen keine Arbeitnehmer schikanieren oder auf andere Weise durch Drohungen, Gewalt, Nötigung, Entführung oder Betrug ausbeuten. Die Arbeit muss freiwillig sein, und es muss den Arbeitnehmern freistehen, die Arbeit zu verlassen und ihr Beschäftigungsverhältnis oder einen anderen Arbeitsstatus mit einer angemessenen Kündigungsfrist zu beenden.
  • Von den Arbeitnehmern dürfen keine Anwerbe-, Einstellungs- oder ähnliche Gebühren im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung verlangt werden; unsere Lieferanten müssen die Kosten für solche Gebühren tragen oder ihren Arbeitnehmern erstatten. Alle Gebühren und Auslagen, die den Arbeitnehmern in Rechnung gestellt werden, müssen KONG gegenüber offengelegt und den Arbeitnehmern vor der Einstellung in ihrer Muttersprache mitgeteilt werden.
  • Die Lieferanten dürfen von ihren Mitarbeitern nicht verlangen, dass sie als Bedingung für ihre Arbeit einen von der Regierung ausgestellten Ausweis, einen Reisepass oder eine Arbeitserlaubnis abgeben, und unsere Lieferanten dürfen solche Dokumente nur so lange einbehalten, wie es für die Abwicklung rechtmäßiger Verwaltungs- und Einwanderungsvorgänge erforderlich ist.
  • Die Arbeitnehmer müssen klare, verständliche Verträge über die Bedingungen ihrer Beschäftigung in einer Sprache erhalten, die sie verstehen.

KONG führt Due-Diligence-Prozesse durch, um sicherzustellen, dass Sklaverei und/oder Menschenhandel in seiner Organisation oder seinen Lieferketten nicht vorkommen, einschließlich der Überprüfung der Kontrollen seiner Lieferanten.

Erst kürzlich hat KONG die Einhaltung des Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA) überprüft. Dabei bestätigten die Lieferanten, dass ihre Produkte nicht in der Uigurischen Autonomen Region Xianjiang in China hergestellt werden und kein Material aus dieser Region bezogen wird.

Darüber hinaus hat KONG seine Lieferantenverträge dahingehend überprüft, dass sie Kündigungsrechte für den Fall vorsehen, dass der Lieferant in moderne Sklaverei verwickelt ist oder verdächtigt wird.

  • BEAUFTRAGTER FÜR DIE EINHALTUNG DER SKLAVEREI

Das Unternehmen KONG und seine Tochtergesellschaften verfügen über einen Sklaverei-Compliance-Beauftragten, an den alle Bedenken in Bezug auf moderne Sklaverei gerichtet werden sollten und der dann entsprechende Maßnahmen im Hinblick auf die diesbezüglichen Verpflichtungen des Unternehmens KONG ergreift.

  • REMEDIATION

Das Unternehmen KONG hat keine Vorfälle von Zwangs- oder Kinderarbeit in seiner Lieferkette festgestellt. Daher hat es keine Abhilfemaßnahmen ergriffen. KONG verpflichtet sich, geeignete Abhilfemaßnahmen zu ergreifen und gefährdete Personen zu unterstützen, wenn sie von einem Fall von Zwangs- oder Kinderarbeit erfahren.

  • AUSBILDUNG

Unsere Fabrikpartner führen derzeit Schulungen für ihre Mitarbeiter durch. Wir erhalten jährlich die Ergebnisse sozialer und ethischer Audits durch Dritte (SMETA, BSCI, etc.) als Teil unserer Lieferantenprüfung, Richtlinien und Praktiken. KONG erforscht derzeit Schulungsmöglichkeiten für die entsprechenden Mitarbeiter, einschließlich des Slavery Compliance Officer.

  • EFFEKTIVITÄT

Die KONG-Richtlinien werden jährlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen des Unternehmens und den Erwartungen der Interessengruppen entsprechen. Dies gilt auch für unsere Richtlinien in Bezug auf Zwangs- und Kinderarbeit.


GENEHMIGUNG UND BESCHEINIGUNG

Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 und dem kanadischen Gesetz zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten abgegeben und wird für jedes Geschäftsjahr überprüft.

In Übereinstimmung mit den Anforderungen des kanadischen MSA und des britischen MSA bestätige ich, dass ich die im Bericht enthaltenen Informationen für die KONG Company und KLC geprüft habe. Ich bescheinige, dass der Bericht vom Vorstand der KONG-Gesellschaft genehmigt wurde und dass die Informationen in diesem Bericht nach meinem Kenntnisstand und unter Anwendung angemessener Sorgfalt in allen wesentlichen Punkten für die Zwecke des Gesetzes für das angegebene Berichtsjahr wahr, richtig und vollständig sind .

Diese Erklärung wurde vom europäischen KONG-Verwaltungsrat genehmigt und deckt alle von KONG durchgeführten Aktivitäten ab.


Kathy Decker Frueh
Präsident, Firma KONG