Oświadczenie o współczesnym niewolnictwie
Kodeks postępowania firmy KONG
1 stycznia 2019 r.
Oświadczenie o współczesnym niewolnictwie
KONG Company nieustannie pracuje nad zapobieganiem niewolnictwu i handlowi ludźmi w naszych łańcuchach dostaw i operacjach produkcyjnych, zgodnie z brytyjską ustawą o współczesnym niewolnictwie z 2015 roku.
Zasady i kontrole
Firma KONG wewnętrznie określa zasady przewodnie i ustala, że podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownicy KONG powinni zawsze postępować zgodnie z prawem, etycznie i, w stosownych przypadkach, w najlepszym interesie firmy KONG.
KONG ustanowił jasne standardy dotyczące zapobiegania pracy przymusowej w swoim łańcuchu dostaw, wymagane od wszystkich dostawców produkcyjnych i usługodawców wspierających wewnętrzne operacje KONG.
Oceniamy i przeciwdziałamy ryzyku współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi w naszej działalności biznesowej, która obejmuje między innymi takie standardy:
- Nasi dostawcy nie mogą korzystać z pracy przymusowej - niewolniczej, więziennej, najemnej, niewolniczej lub innej.
- Naszym dostawcom nie wolno przemieszczać pracowników ani w żaden inny sposób wykorzystywać pracowników za pomocą gróźb, siły, przymusu, uprowadzenia lub oszustwa. Praca musi być dobrowolna, a pracownicy muszą mieć swobodę odejścia z pracy i zakończenia zatrudnienia lub innego statusu pracy z odpowiednim wyprzedzeniem.
- Pracownicy nie będą zobowiązani do uiszczania opłat związanych z rekrutacją, zatrudnieniem lub innych podobnych opłat związanych z ich zatrudnieniem; nasi dostawcy muszą ponosić lub zwracać swoim pracownikom koszty wszelkich takich opłat. Wszelkie opłaty i wydatki obciążające pracowników muszą zostać ujawnione KONG i przekazane pracownikom w ich języku ojczystym przed zatrudnieniem.
- Nasi dostawcy nie mogą wymagać od pracowników oddania wydanych przez rząd dokumentów tożsamości, paszportów lub pozwoleń na pracę jako warunku pracy, a nasi dostawcy mogą tymczasowo przechowywać takie dokumenty tylko w zakresie niezbędnym do zakończenia uzasadnionych procedur administracyjnych i imigracyjnych.
- Pracownicy muszą otrzymywać jasne, zrozumiałe umowy dotyczące warunków ich zatrudnienia w języku zrozumiałym dla pracownika.
Procesy należytej staranności
KONG ocenia dostawców produkcyjnych i usługodawców pod kątem ciągłej zgodności i poprawy. Wiele zakładów jest ocenianych wiele razy w roku, w tym oceny uzupełniające w celu uwzględnienia konkretnych ustaleń. Oceny mogą obejmować:
- Inspekcja wszystkich obszarów obiektu;
- Poufne wywiady z pracownikami lub ankiety przeprowadzane bez obecności kierownictwa zakładu;
- Przegląd i analiza dokumentów lub licencji w celu oceny wieku pracowników, umów, wynagrodzenia, godzin pracy i warunków w miejscu pracy;
- Identyfikacja wcześniejszych problemów ze zgodnością, obszarów wymagających poprawy i opracowanie planu naprawczego.
- Raporty i ustalenia z audytów są regularnie przeglądane przez kierownictwo wyższego szczebla, a w razie potrzeby wdrażane są plany działań naprawczych.
Zatwierdzenie tego oświadczenia
Niniejsze oświadczenie zostało zatwierdzone przez Europejski Zarząd KONG i obejmuje wszystkie działania podejmowane przez KONG.
Kathy Decker Frueh
Podpis prezesa firmy KONG
Prezes, KONG Company